b体育(中国)官方网站公募人事变动新趋势：主动调整和团队化转向不过，虽然2023年、2024年基金经理离任人数达到了惊人的310人和359人，但2023年和2024年的离任率（注：当年离职基金经理人数/当年基金经理总数）是近十年来最低的两年。
公募基金行业的人才流动呈现出鲜明的时代特征和结构性变化。值得关注的是，近年来，公募基金行业逐渐从“明星基金经理”模式向团队化、专业化方向发展，这直接影响到了基金公司的人事战略选择。
截至2月26日，2025年以来，市场上已有57位公募基金经理离任，过去3年（2024年、2023年、2022年）同期这一数据分别为44位、39位、47位。
其中，今年以来，基金经理离任人数最多的是嘉实基金，以8人位列第一；紧随其后的是国泰基金和永赢基金，基金经理离任数均为3人；位列第三位的包括工银瑞信基金、平安基金、信达澳亚基金和德邦基金等4家基金公司，离任人数均为2人。
今年以来，嘉实基金有8位基金经理离任。2025年2月26日，嘉实基金发布基金经理变更公告b体育官方下载入口，基金经理洪流卸任其管理的全部4只基金（包括嘉实品质优选、价值成长混合、瑞虹三年定开、阿尔法优选混合），离任原因为个人职业规划或内部调整。自2024年12月以来，洪流在嘉实基金管理的9只基金陆续增聘基金经理。截至目前，洪流已卸任其管理的全部基金产品的基金经理职务。
洪流最新管理规模36.35亿元，2021年二季度末其管理规模一度达到334.61亿元。Wind数据显示，其管理产品年化回报7.42%，近三年回报-33.31%。其卸任后产品由吴越、刘杰、李涛等接任。
在业内人士看来，在公募行业努力打造可持续的投研体系相关机制下，相关基金经理的卸任离职，或是基金公司根据产品业绩表现情况而进行的主动调整安排。与其他行业任何岗位一样，“能上能下”或是一种常态。
从基金经理离任率来看，21世纪经济报道记者据Wind数据统计，永赢、平安、嘉实、创金合信、国泰、大成基金在近一年的基金经理离任率（截至2月26日）都超过了10%。
格上理财旗下金樟投资研究员王祎分析，近年来市场波动较大，基金业绩表现不佳，这可能导致基金经理面临较大的业绩压力，从而选择离职。
“公募基金经理离任一般分两种情况：一是个人职业选择，比如说奔私，或者转做别的工作。二是被动离职，因为基金业绩不好，或者基金规模过小，被动清盘，无基可管，又或者因为业绩不好，考核不及格，被动离职。”前海开源基金首席经济学家杨德龙表示。
王祎强调，基金公司近年来越来越重视团队化发展，通过构建稳定的投研团队，提升整体投研能力，减少对个别基金经理的依赖。
业内人士分析，近年来基金公司的人事变动可能与公司推动团队化投研体系b体育官方下载入口、降低对单一明星经理依赖的战略有一定关系。
比如从嘉实基金团队增聘与业务调整来看，其养老FOF增聘量化专家。2月6日，嘉实民安添岁稳健养老FOF增聘赵迁为基金经理，与张静共同管理。赵迁拥有风险管理与量化投研背景，曾管理多只养老目标基金，此举旨在结合资产配置与量化分析优势，提升产品风险控制能力。
2月24日，嘉实方舟一年持有期混合（016824）原基金经理张庆平（因业务调整）、顾晶菁（因个人原因）离任，由李欣和轩璇接任。李欣具备精算师与券商研究背景，显示出公司对跨领域复合型人才的重视。
1月17日，嘉实致兴定期纯债债券（005670）原基金经理赵国英因业务调整离任，由张文佳接任。张文佳在中欧基金积累宏观策略研究经验，或助力嘉实债券投资策略优化。
人事变动背后透露出不少机构战略发展的考量。有分析指，频繁的“多基金经理共管”模式，比如FOF增聘、洪流的产品分拆管理等，表明嘉实基金正推进团队协作，减少对个人的依赖，与行业“去明星化”趋势一致。
整体来看，自2024年12月以来，嘉实基金已有王凯、胡涛、李金灿、金猛、曲盛伟等多位资深基金经理陆续“清仓式”卸任。此外，还有多位投资年限仅两三年的基金经理也于近期卸任，比如左勇、王雪松、顾晶菁、张庆平等。
而新任基金经理中，龙昌伦（量化）、李欣（精算+研究）、赵迁（风险管理）等背景多元，反映公司对量化策略、风险控制及跨资产配置能力的强化。此外，部分离任提及“业务调整”，这意味着嘉实基金可能通过人事变动优化产品线，聚焦核心优势领域。
王祎指出，近年来，公募基金行业逐渐从“明星基金经理”模式向团队化、专业化方向发展。这有助于分散风险，提高基金的整体管理水平。但离任率居高不下的部分基金公司则面临人才流失的挑战，影响基金的稳定性和业绩，还增加了新基金经理的培养成本。频繁的人员变动影响团队的稳定性，不利于基金的长期发展。
“公募基金行业的人才流动呈现出鲜明的时代特征和结构性变化。从行业整体来看，基金经理人事变动频率与市场波动呈现显著正相关，尤其在市场剧烈震荡时期，人才流动更为活跃。”排排网财富理财师负责人孙恩祥说。
21世纪经济报道记者统计发现，近十年来公募基金经理的总人数逐年上升，从2015年的1237人增至2024年的3951人。
值得一提的是，2021年以来的近4年，每年基金经理离任人数均超过300人。其中，近十年来公募基金经理离职人数最高出现在2024年，达到359人。
不过，2023年和2024年的离任率分是9.09%和8.42%，是近10年来基金经理离任率最低的两年。
“近几年来基金公司总体离任率比较稳定。尤其是近两年离任率是十年最低，一大原因是因为过去两年行情不太好，所以基金经理离任率下降，一般在牛市的时候离任率会上升。”杨德龙分析。
数据显示，2015年是近十年来基金经理离任人数和离任率最高的年份。此后，在2018年市场表现较差的时候，基金经理离任率较低，随着市场反弹，2019-2021年离任率变高了，后面在2022-2024年市场变差，离任率又变低了。
对于，2023-2024年基金经理离任率显著下降，孙恩祥认为，这一变化主要受两方面因素影响：从市场环境看，相对低迷的行情增加了基金经理自主创业的风险和难度；从监管层面看，日趋严格的监管政策，特别是离职静默期制度的实施，有效规范了基金经理的流动行为。这些因素共同作用下，行业人才流动趋于理性。
而基金经理平均任职年限从2015年的2.27年增至2024年的4.7年，则被业内认为是基金行业在吸引和留住人才方面取得一定成效。
值得关注的是，基金经理离职的原因多种多样，王祎介绍，包括个人原因、公司内部调整、业绩不佳、公司薪酬福利和职业发展。
值得一提的是，以往明星基金经理离职后“奔私”是主流，但是近年来，基金经理的去向更多是在公募基金管理机构之间流动。
“随着公募基金行业的快速发展，基金公司之间的竞争日益激烈。这不仅体现在产品创新上，还体现在人才争夺上，尤其是对于业绩不佳或管理不善的基金公司来说，人才流失更为严重。”王祎指出。
孙恩祥指出，为应对日益激烈的市场竞争，公募基金不断优化人才战略，通过调整投研团队和组织架构来提升核心竞争力。值得关注的是，新生代基金经理快速崛起，逐渐成为行业的中坚力量，为行业发展注入新的活力。
王祎认为，基金公司应完善激励机制，包括短期和长期激励，如股权激励、绩效奖金、职业发展路径等，以留住优秀人才。建立系统化的人才培养机制，包括内部培训、外部交流、职业发展规划等，提升基金经理的专业能力和职业素养。
“优秀的基金经理是基金公司最宝贵的财富，对于优秀的基金经理可以给予更多的薪酬激励以及更多的职位上升空间，对于基金公司来说，留住人才是非常重要的一点。”杨德龙说。
孙恩祥介绍，面对新的发展形势，公募基金行业正在采取系统性应对策略：首先，着力构建体系化b体育官方下载入口、平台化的投研模式，降低对个别基金经理的过度依赖；其次，创新激励机制，通过长效激励计划增强核心人才的稳定性；再次，严格执行监管要求，完善人才流动管理制度，确保行业人才有序流动。这些举措将有助于公募基金行业构建更加健康、可持续的人才生态，为行业高质量发展奠定坚实基础。
全国政协委员陈松蹊：建议取消家庭生育数量限制，推行生育激励和提升人口素质｜2025全国前瞻
