b体育(中国)官方网站在杨浦人才秀带“新意”扑面人才秀带，新意扑面，暖意融融——在GYB培训班上，他不仅进一步完善了自己的创业想法，还找到了志同道合的伙伴，梦想蓄势待发；不出校门，他就坐上了就业直通车，在企业间畅行。创新秀带，科创味满溢——医院连廊披上光伏外衣，得益于杨浦企业的绿色生产力；首席服务员制度逐步覆盖专精特新和独角兽企业，《2024年上海市重点服务独角兽（潜力）企业榜单》发布，杨浦8家企业榜上有名……
20年，杨浦咬定创新不放松，亲身实践了惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜，走出了一条蝶变之路。如果说创新是环环相扣的接力赛，那么营商环境就是量身定制的补给站，人才就是不断扩容的蓄水池。一花独放不是春，百花齐放春满园。最暖城区，应新而生。
复旦大学学生胡志羽一直对创业有浓厚的兴趣，近日，他参加了马兰花计划杨浦区复旦大学创业意识激发期（GYB）培训班，在培训中，我了解了如何有效规划和管理一个创业项目，包括市场调研、项目策划、团队建设和财务管理等b体育官方下载入口，胡志羽说，我不仅进一步完善了自己的创业想法，还找到了志同道合的伙伴，为实现梦想迈出关键的一步。
马兰花计划，是上海市人社部门按照政府激励引导、社会广泛参与、劳动者自主选择的原则，针对不同创业阶段开展的创业培训，旨在通过激发创业意识、提高创业能力、稳定企业经营，为劳动者提供创业培训和指导，实现创业带动就业倍增效应。
GYB（Generate your business idea，产生你的企业想法），顾名思义，GYB课程着重培养的是学员的意识与想法。
融入社会保险费补贴、房租补贴、创业担保、首创一次性补贴等人社政策，让学员们在亲身经历与协同合作中，学习企业在一个完成的生命周期应当如何运转，存在哪些机会与风险……沙盘游戏，是复旦大学研二学生张子哲最大的记忆点。我和小伙伴们在这个过程中互相学习，讨论创业所需的要素，同时在这个环节发现了潜在的投资人。希望日后能有机会将理论化为实践。张子哲说。
据悉，本期培训班共有40余位来自不同高校和专业的学员参与，学员专业背景涵盖人工智能、计算机软件、生物医药等近30个学科。其中，60%的学员有创业经验和正在创业实践中，90%的创业项目涉及新兴领域，比如数智创媒、AI互联大模型等。
人才，是新质生产力发展的蓄水池。杨浦正在奋力打造人才秀带，《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》三个专项人才政策已经发布；日前，上海市人才安居工程现场推进会也在杨浦召开。会议指出，将推动更多人才服务资源下沉，合力构建家门口的人才服务圈。
胡志羽告诉记者，杨浦人社部门公益性的创业培训+跟踪服务+创业资源，能够帮助他们进一步明确自己的创业方向，树立创办企业的信心。
据介绍，下一步，杨浦区人社局将继续深化落实马兰花计划，千方百计激发大学生、创业者等重点群体的就业创业内生动力，让更多创新种子破土而出，全力保障创业带动就业工作。
我们希望搭建这样一个平台，给更多有创业想法的人和创业者提供沟通交流的机会，促进更多的合作。马兰花创业培训讲师田雪源说。
持续优化引育用留全链条人才发展体系b体育官方下载入口，着力提升引才的精准性、提高育才的实效性、强化用才的科学性、增强留才的系统性……杨浦的人才秀带，正在为新质生产力的发展蓄能。
丁希松，是上海出版印刷高等专科学校大数据专业大三学生。提前准备简历，了解心仪企业，为参加职引未来·乐业杨浦上海出版印刷高等专科学校春季招聘会，他做足了功课。
招聘会举办当天，一圈转下来，丁希松选中了好几家企业投出简历。他坦言，自己投递简历的标准并非实习期的工资待遇，主要抱着学习的心态，希望能在专业发展上积累经验。
现场，161家用工单位共推出250余个就业岗位，涉及数字印刷、包装工程、出版商务、物联网应用等多个与学校毕业生专业对口的行业。
这一边，城市概念园区大服务中心负责人沈雅芳带着园区7家企业组团参加招聘会，这次来的大多是我们园区内的科技企业，就业前景较为广阔，用工缺口也较大。把招聘会开进校园，既让学生们面对面与企业负责人聊薪资、聊待遇，也让企业在毕业季尽快觅得英才。沈雅芳说。
另一头，上海点睛培训学校有限公司负责人正忙着筛选简历，总体来说，这次我们满载而归，达成了不少就业意向。
职业指导和政策咨询服务专区内，上海市就业服务专家和杨浦区乐业导师现场坐诊，为学生提供择业指导、职业规划、简历设计、应聘技巧、创业扶持等一站式服务。
除了求职，在征兵宣传摊位前了解入伍政策的学生也不在少数。数字图文信息处理技术专业的魏向瞩因为出身军人家庭，一直向往军营生活。参军入伍，是一个磨砺自己的好机会。
记者了解到，本次春季校园招聘会，杨浦区总工会以毕业生专业对口为出发点，多次对接学校，深入了解毕业生专业分布及各专业人数，整合市、区丰富的就业资源，邀请有岗位需求的企业参加校园招聘，既提高人岗匹配度，让企业招到需要的人才，又让毕业生的专业知识和技能在未来工作中得到充分发挥。
2023年，杨浦已经实现辖区8所高校乐业空间全覆盖。杨浦正在积极构建15分钟就业服务圈，目前社区就业服务站覆盖300多个居委会，15分钟就业服务圈与15分钟社区生活圈双圈叠加，让更多人感受到15分钟的温度。
如今，在杨浦区中心医院总院5楼连廊处，可以看到整齐排列的光伏板矩阵，我们医院总院全年用电量大约960万度，光伏发电预计平均每年可达到2万多度，在一定程度上降低了我们医院的用电成本，也减轻了电网供电压力，达到节能降耗的效果。医院基建科负责人刘野介绍，这是医院最新投入使用的光伏项目，于今年3月实现并网发电，总投资约58万元，总装机容量约44千瓦；据估算，项目生命周期内可产生绿色电力逾50万度。
近年来，以城市照明为传统核心业务的上海罗曼科技股份有限公司，积极探索绿电点亮城市模式，在耗能与节能看似矛盾的两者之间找到了平衡点——用绿色能源+绿色照明一体化运营解决方案，结合风、光、储为市政、医院、学校等应用场景制定能源解决方案。
作为用电大户，杨浦区中心医院主要能源消耗包括水、电、天然气、汽油和柴油b体育官方下载入口，涵盖空调、生活热水、照明、医用蒸汽、动力、食堂炊事、医疗设备、办公设备等。
降低能耗的探索，医院一直在进行。2021年，医院开始试点合同能源管理模式，由第三方对医院进行综合节能改造，应用了高效风冷热泵采暖系统、LED高效照明系统、物联监测平台等，实现年减少二氧化碳排放超2200吨，年节约费用273万元，综合节能率超26%。
这次5楼连廊穿上的光伏外衣可谓锦上添花，它充分利用连接医院新、老大楼间的人行通道，采用高效单晶硅太阳能组件及BIPV防水支架设计，为医患提供通行便利的同时，也为医院供上了绿色能源。
在医院新大楼楼顶，一个投资约147万元的太阳能热水系统也已投入运作，代替原有的锅炉，成为生活热水的供应商。
下一步，杨浦区中心医院将结合现有场地资源，陆续对既有建筑进行改造。既节约能耗，又能遮阳挡雨，还能提升全员节能降碳的意识，这样一举多得的事，将在这里一一实现。
独角兽企业，是指成立时间不超过10年、估值大于10亿美元、获得过私募投资且未上市的高成长性创新企业，近年来，它们日渐成为衡量区域创新能力和创新生态的风向标，在引领新赛道、推动经济高质量发展中发挥重要作用。
日前，《2024年上海市重点服务独角兽（潜力）企业榜单》发布，杨浦有8家企业上榜。其中，独角兽企业6家（千寻位置、鑫谊麟禾、纬景储能、橙狮体育、商米科技、夺畅网络），独角兽潜力企业2家（湃道智能、森兰信息）。
2022年，杨浦首创推出重点企业首席服务员制度。去年，杨浦优化营商环境6.0版方案发布后，首席服务员制度也正式进入2.0版本，逐步覆盖专精特新和独角兽企业，从线下拓展至线上，实现了服务的泛在可及，全面提升办事体验和获得感。
独角兽企业，拥有独创性核心技术、创新性产品或服务、颠覆性商业模式，且成长速度较快、发展潜力较大，是提升国际竞争力和区域竞争力的重要市场主体。
此次全市共156家企业入选重点服务独角兽（潜力）企业榜单，估值超1.2万亿元。上海近两年新增独角兽企业数量均位居全国第一，集成电路、生物医药产业独角兽企业数量全国领先。新晋独角兽企业科技属性愈发凸显，大多分布于创新药、集成电路、创新医疗器械、机器人、人工智能、新材料、新能源汽车赛道。
